支援が必要な子をもつ保護者の就労について

支援が必要な子どもを育てる保護者にとって、「働くこと」は多くの課題を伴います。今回は、言語聴覚士サキと作業療法士みねこが行ったXスペースの本音トークを基に、26名の保護者から寄せられたリアルな声を詳しく分析します。見えてきたのは、驚くほど多様な働き方と、そこにある切実な願い、そして理想と現実の狭間での葛藤でした。

本音トーク動画（完全版）

言語聴覚士サキさんと作業療法士みねこさんによる本音トークの完全版です

AI解説動画（要点まとめ版）

MCケン&リサによる要点解説版です。忙しい方はこちらをご視聴ください

アンケート概要と主要データ

就労形態の分布

働く上で重視することランキング

働き方は三者三様！「常勤・非常勤・自営業」ほぼ同数の現実

アンケートに回答した保護者の働き方は、「常勤（8名）」「非常勤（9名）」「自営業（7名）」と、驚くほど均等に分かれていました。この多様性は、支援が必要な子どもを持つ保護者それぞれが、家庭の状況に応じて最適な働き方を模索していることを物語っています。

この数字は、子どもの診断や支援の必要性が明らかになった瞬間から、保護者の人生設計が大きく変わることを示しています。変更の理由には、コロナ禍や小学校入学などの外的要因もありましたが、多くは「子どもの状況に合わせて」という切実な理由でした。

給料ややりがいよりも重要！73.1%が選んだ「働く上での最優先事項」とは？

保護者が働く上で最も重視することについて、アンケート結果は明確でした。

給与（約50%）、勤務時間（約50%）、仕事のやりがい（約50%）を大きく上回る結果となりました。この背景には、子どもの通院、療育への付き添い、学校からの急な呼び出しなど、予測不能な事態に柔軟に対応できることの重要性があります。

「柔軟性」と「安定」のジレンマ。保護者が直面するトレードオフの現実

柔軟な働き方を手に入れる一方で、多くの保護者が「トレードオフ」に直面しています。働き方の満足度について、満足している人が多い一方で、不満の声も決して少なくありません。

完璧じゃなくていい。日々を乗り切るための「3つの工夫」

仕事と家庭の両立のために、保護者たちはさまざまな工夫をしています。時短家電の活用といった物理的な工夫はもちろんですが、特に印象的だったのは「意識・心の持ち方」の変化でした。

私たち一人ひとりにできること

今回の分析を通じて見えてきたのは、支援が必要な子どもを持つ保護者が、仕事・収入・ケア・自身の健康という複雑な要素の中で、何よりも「柔軟性」を確保しようと日々奮闘している姿でした。

保護者が求めているのは、柔軟性と安定性の両方を諦めずに済む、多様な選択肢とそれを支える社会の理解です。一つの理想的な働き方があるのではなく、個々の状況に応じた多様性こそが必要なのです。